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Radioaktive Abfälle bis zu ihrer Endlagerung nach höchsten Sicherheitsstandards aufzubewahren – das ist unser Auftrag. Als Gesellschaft des Bundes gewährleisten wir den sicheren und zuverlässigen Betrieb von Zwischenlagern für hochradioaktive Abfälle. Seit 2020 führen wir auch Zwischenlager für schwach- und mittelradioaktive Abfälle an den Standorten deutscher Kernkraftwerke. Dadurch liegt die Verantwortung für die Zwischenlagerung der radioaktiven Abfälle der Energieversorgungsunternehmen zentral in unserer Hand. Neben bewährter und solider Technik sind es vor allem unsere Mitarbeiter*innen, die eine sichere und zuverlässige Zwischenlagerung an zahlreichen Standorten in Deutschland gewährleisten. Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir Verstärkung.

Für unsere Organisationseinheit Abfalllogistik an unserem Standort in Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Referenten (m/w/d) Endlagerverfahren
Aufgaben
  • Verfahrensführung und Erstellung von Nachweisen zur Endlagerung von Abfällen im Endlager Konrad
  • Prüfung und Bewertung von Dokumentationen und Daten zu Abfällen und Behältern
  • Fachliche Unterstützung der BGZ-Betriebe bei der Abwicklung von Ein- und Auslagerungen von Abfällen
  • Bearbeitung von öffentlichen Anfragen zu Aspekten der Zwischen- und Endlagerung
  • Fachliche Vertretung der Antragsverfahren und Ergebnisse nach außen (Behörden, Gutachter etc.)
  • Übernahme von Sonderaufgaben

Profil
  • Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Naturwissenschaften oder im Ingenieurwesen
  • Gute PC-Anwenderkenntnisse (MS Office, MS Visio)
  • Vertiefte Kenntnisse in abfallspezifischen Datenbanken und einschlägigen Buchführungssystemen
  • Fundierte Berufserfahrung in den Themengebieten Produktkontrollmaßnahmen radioaktiver Abfälle, Abfallentsorgung und Strahlenschutz
  • Eigenverantwortliche, effiziente und strukturierte Arbeitsweise
  • Hohes Engagement und Verantwortungsbewusstsein sowie starker Teamgeist
  • Übersicht und Organisationsfähigkeit

Wir bieten
  • Förderung von Diversität und Gewährleistung der Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen
  • Langfristig sichere Arbeitsplätze
  • Ausgewogene Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeitmodelle
  • Attraktives Vergütungspaket inklusive einer arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung und vermögenswirksamer Leistungen
  • 30 Urlaubstage und zusätzlich 6 Brückentage bei einer 39-Std.-Woche
  • Hoher Stellenwert der individuellen Fort- und Weiterbildung
  • Weitere Benefits wie Parkplätze für Mitarbeiter*innen, Zuschuss zum Jobfahrrad, Firmenfitnessprogramme