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- Operative*r Personalplaner*in und HR-Berater*in (m/w/d)Universität Bielefeld
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Jetzt RegistrierenIm Dezernat Personal und Organisation ist die folgende Position zu besetzen:
Operative*r Personalplaner*in und HR-Berater*in (m/w/d)
Kennziffer: Tech24230
- Start: nächstmöglich
- Vollzeit
- Besoldung/Vergütung nach A12 LBesG NRW bzw. E12 TV-L
- unbefristet
Das Personal ist die wichtigste Ressource einer Hochschule. Gerade in Zeiten des demografischen Wandels und des zunehmenden Fachkräftemangels kommt der Personalplanung eine entscheidende Bedeutung zu. In der Position der*des operativen Personalplaner*in erwartet Sie bei uns eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten. Sie sind Teil des Teams zur Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalplanungsprozesse in der Abteilung für Personalplanung, -entwicklung und Changemanagement.
Aufgaben
- Durchführung von jährlichen Planungsgesprächen für ausgewählte Bereiche der Universitätsverwaltung
- Unterstützung und Beratung von Führungskräften in der anschließenden Umsetzung der Ziele aus den Planungsgesprächen
- Vertiefen und Aufrechterhalten der Schnittstelle zwischen dem Personalcontrolling, den Personalservices und der Personalentwicklung
- Unterstützung der Abteilungsleitung in der strategischen Personalplanung
Profil
Das erwarten wir
- Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. Qualifikation als Verwaltungsfachwirt*in oder sonstige geeignete Qualifikation als Fachwirt*in im Bereich Personal oder Finanzen
- alternativ: abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor) wirtschaftswissenschaftlicher, verwaltungswissenschaftlicher, sozialwissenschaftlicher oder vergleichbar geeigneter Ausrichtung bzw. einem Studienschwerpunkt im Bereich Personal oder vergleichbar
- mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Personalbereich (z. B. Personaladministration, Personalentwicklung oder Personalcontrolling)
- mindestens erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Gremien unter Anwendung der gültigen rechtlichen Rahmenbedingungen
- innovative, ziel- und lösungsorientierte Denkweise sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
- strukturierte, detailgenaue und sehr selbstständige Arbeitsweise
- souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke
- Teamgeist sowie Kooperatioionsfähigkeit, auch im Hinblick auf unterschiedliche Zielgruppen
- sichere EDV-Anwendungskenntnisse in MS Office
- Sensibilität für genderbezogene Fragestellungen und gleichstellungspolitische Ziele bzw. die Bereitschaft zur Fortbildung in diesem Themenbereich
Das wünschen wir uns
- Zusatzqualifikationen im Bereich der Personalplanung oder des Personalcontrollings
- Zusatzqualifikation in Form einer Coaching- oder Berater*innen-Ausbildung
- Kenntnisse in SAP HCM
- Erfahrungen in der Hochschulverwaltung
Wir bieten
- Besoldung/Vergütung nach A12 LBesG NRW bzw. E12 TV-L
- unbefristet
- Vollzeit
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- sicherer Arbeitsplatz
- fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit
- flexible Arbeitszeiten
- FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld)
- Möglichkeit eines Job-Tickets für den ÖPNV (regionaler Verkehrsverbund),
- gute Verkehrsanbindung
- betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
- kollegiale Zusammenarbeit
- offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
- vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten, etc.)